آيين‌نامه اجرايي قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت (مصوب 26/12/1386)

ماده 1‌ـ     در اين آيين‌نامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي‌روند:
  
  الف ـ قانون: قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت ـ مصوب 1386ـ

ب ـ سنوات خدمات قابل قبول: سنواتي است كه طبق قوانين و مقررات مربوط از لحاظ احراز شرايط بازنشستگي جزو سنوات خدمت ملاك محاسبه قرار مي‌گيرد.

پ ـ وزارت: وزارت امور اقتصادي و دارايي.
  
 ماده 2-     كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي در صورت دارا بودن حداقل بيست و پنج (25) سال سابقه خدمت قابل قبول (بدون رعايت شرط سني) مي‌توانند در مهلت پيش‌بيني شده در قانون با ارايه در خواست كتبي مبني بر بازنشستگي پيش از موعد و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداكثر پنج (5) سال سال سنوات ارفاقي تا سقف سي‌سال بازنشسته شوند.
   تبصره1ـ بانوان شاغل كه فاقد شرط سابقه خدمت مقـرر در اين مـاده مي‌باشـنـد، به شرط داشتن حداقل بيست (20) سال سنوات خدمت قابل قبول مي‌توانند با ارايه درخواست كتبي و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداكثر پنج (5) سال سنوات ارفاقي بازنشسته شوند.

    تبصره2ـ افرادي كه در طول مدت اجراي قانون شرايط موضوع ماده (2) اين آيين‌نامه را احراز و بصورت مكتوب در خواست خود را ارايه نمايند و مطابق ماده (3) اين آيين‌نامه تا پايان 5/6/1389 با درخواست بازنشستگي آنها موافقت شود، مشمول اين آيين‌نامه خواهندبود.
  

  ماده 3 -     بمنظور بررسي درخواستي بازنشستگي پيش از موعد در انطباق با برنامه‌هاي جامع نيروي انساني دستگاههاي دولتي، رييس دستگاه يا بالاترين مقام مسئول دستگاه اجرايي مي‌تواند كارگروهي مركب از مديران واحدهاي ذي‌ربط دستگاه متبوع تشكيل دهد. درخواستهاي مشمولان قانون پس از اعلام نظر مدير بلافصل متقاضي در كارگروه مورد رسيدگي قرار مي‌گيرد.
  
  تبصره ـ تصميمات كارگروه در صورت وجود اعتبار لازم و پس از تأييد بالاترين مقام دستگاه قابل اجرا خواهدبود.
  
 ماده‌ 4-    پاداش پايان خدمت كاركنان رسمي مشمول قانون با رعايت مفاد قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت ـ مصوب 1375 ـ و اصلاحات بعدي آن و با احتساب سنوات ارفاقي توسط دستگاه متبوع مستخدم محاسبه و پرداخت مي‌شود.
  
  تبصره1ـ در مورد مستخدمان پيماني مطابق آيين‌نامه استخدام پيماني، موضوع تصويب‌نامه شماره 52282/ت664 مورخ 15/6/1368 و اصلاحات بعدي آن و در مورد مشمولان قانون كار مطابق احكام مندرج در قانون كار توسط دستگاه متبوع مستخدم عمل خواهدشد.
  تبصره2ـ پاداش پايان خدمت بانوان متقاضي با كمتر از بيست و پنج (25) سال سابقه خدمت به ميزان سنوات خدمت قابل قبول (بدون احتساب سنوات ارفاقي) محاسبه و پرداخت خواهدشد.

   ماده 5-   وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي مكلفند در سال 1386 اعتبار لازم براي پرداخت كسور بازنشستگي و حق بيمه سهم مستخدم و كارفرما بابت سنوات ارفاقي براساس آخرين حقوق و مزاياي مشمول كسر كسور بازنشستگي را بصورت يكجا و نيز مابه‌التفاوت حقوق بازنشستگي بابت سنوات ارفاقي آنان را (همان سال) به ترتيب مقرر در تبصره (1) ماده واحده قانون محاسبه و به وزارت اعلام كند. وزارت موظف است اعتبار اعلام شده را از سر جمع اعتبارات دستگاهها كسر و به حساب صندوقهاي بازنشستگي ذي‌ربط واريز نمايد.
  
 ماده 6-     از سال 1387 تا پنج (5) سال پس از مهلت اجراي قانون، اعتبار لازم براي پرداخت كسور بازنشستگي و حق بيمه سهم مستخدم و كارفرما بابت سنوات ارفاقي براساس آخرين حقوق و مزاياي مشمول كسور بازنشستگي بطور يكجا و با اعمال ضريب (1/1) محاسبه و در رديف بودجه وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي، همچنين مابه‌التفاوت حقوق بازنشستگي بابت سنوات ارفاقي آن دسته از كاركناني كه تا سال قبل بازنشسته شده‌اند در رديف جداگانه‌اي ذيل بودجه وزارت پيش‌بيني خواهدشد.
  
  وزارت موظف است سهم هر يك از صندوقهاي بازنشستگي را سالانه به حساب صندوقهاي بازنشستگي ذي‌ربط واريز نمايد.
  
  تبصره ـ وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي مكلفند كسور بازنشستگي و حق بيمه سهم مستخدم و كارفرما بابت سنوات ارفاقي را بطور يكجا به صندوقهاي بازنشستگي پرداخت نمايند.
  
 ماده 7-   كاركناني كه با استفاده از سنوات ارفاقي بازنشسته مي‌شوند پي از بازنشستگي از امتيازاتي كه در ساير قوانين و مقررات براي كاركنان بازنشسته در نظر گرفته شده يا مي‌شود بهره‌مند خواهندشد.
  
 ماده 8-    شركتهاي دولتي و مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي مي‌توانند كاركنان واجد شرايط را صرفاً از محل منابع مالي خود و براساس مفاد اين آيين‌نامه بازنشسته كنند.
  
 ماده 9 ـ
  
   منظور از كاركنان قراردادي در آيين‌نامه، اشخاص زير هستند:
  
  الف ـ مستخدمان موقت شركتهاي دولتي، مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي.
  
  ب ـ آن دسته از مستخدمان متناظر كاركنان پيماني شاغل در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي داراي مقررات خاص كه به موجب قرارداد به استخدام درآمده‌اند.
  
  ج ـ كاركناني كه براساس تصويب‌نامه شماره 17598 مورخ 22/3/1362 به صورت خريـد خدمـت با رعايت قوانين و مقررات مـربوط در دسـتگاههاي مشمول اين قانون اشتغال دارند.
  
  د ـ آن دسته از كاركنان مشمول قانون كه براساس مجوزهاي قانوني با انعقاد قرارداد در خدمت دستگاههاي يادشده بوده‌اند و كسور بازنشستگي يا حق بيمه (اعم از سهم مستخدم و كارفرماي) آنها طبق مقررات به صندوقهاي بازنشستگي مربوط پرداخت گرديده است.
  
   تبصره ـ كاركنان ثابت يا عناوين مشابه دستگاههاي مزبور براي استفاده از تسهيلات قانون در حكم مستخدم رسمي هستند.
  
 ماده 10ـ
  
  دستگاههاي مشمول موظفند فهرست كاركنان مشمول قانون را با قيد مشخصات استخدامي هر يك از آنان، ميزان سنوات ارفاقي و پاداش پايان خدمت پرداختي به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و وزارت رفاه و تأمين اجتماعي در فواصل شش ماهه ارسال كنند.
  
 ماده 11 ـ
  
  وزارت رفاه و تأمين اجتماعي موظف است هر سال گزارش اجراي قانون را به هيئت وزيران ارايه نمايد.
  
  ماده 12ـ
  
  درخصوص مستخدمان شاغل در مشاغل سخت و زيان‌آور و جانبازان مقررات مربوط ملاك عمل خواهدبود.
  
  اين تصويب‌نامه در تاريخ 26/12/1386 به تأييد مقام محترم رياست جمهوري رسيده‌است.
 

آيين‌نامه اجرايي قانون بيمه هاي اجتماعي قاليبافان، بافندگان فرش و شاغلان صنايع دستي

آيين‌نامه اجرايي قانون بيمه هاي اجتماعي قاليبافان، بافندگان فرش و شاغلان صنايع دستي شناسه دار

وزارت رفاه و تأمين اجتماعي ـ وزارت بازرگاني ـ وزارت كار و امور اجتماعي
 وزارت تعاون ـ سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري
وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك در جلسه مورخ 22/9/1388 بنا به پيشنهاد وزارتخانه‌هاي رفاه و تأمين اجتماعي و بازرگاني و سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و با رعايت تصويب‌نامه شماره 164082/ت373 ه‍ـ   مورخ 10/10/1386، آيين‌نامه اجرايي قانون بيمه‌هاي اجتماعي قاليبافان، بافندگان فرش و شاغلان صنايع دستي شناسه‌دار (كددار) ـ مصوب 1388ـ را به شرح زير تصويب نمودند:
  
   آيين‌نامه اجرايي قانون بيمه‌هاي اجتماعي قاليبافان، بافندگان فرش و شاغلان صنايع دستي شناسه‌دار (كددار)
  
   ماده 1ـ  
  در اين آيين‌نامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي‌روند:
  
  الف ـ قانون: قانون بيمه‌هاي اجتماعي قاليبافان، بافندگان فرش و شاغلان صنايع دستي شناسه‌دار (كددار) ـ مصوب 1388ـ .
ب ـ فرش: قالي، قاليچه و گبه.
پ ـ صنايع دستي شناسه‌دار (كددار): صنايع دستي خانگي و غير آن در گروههاي مصوب شناسه‌دار (كددار).
ت ـ مشمولان: شاغلان در مشاغل موضوع بندهاي (ب) و (پ) اين ماده و نيز مشمولان موضوع تبصره‌هاي (1) و (4) ماده (1) قانون كه داراي مجوز فعاليت و يا كارت شناسايي معتبر بر اساس فرآيند مندرج در ماده (2) اين آيين‌نامه مي‌باشند.
  
  ماده 2ـ  
   وزارت بـازرگاني و سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري مكلفند نسبت به شناسايي و معرفي مشمولان به سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشور اقدام نمايند.
  
   تبصره 1ـ سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشور موظف‌است مهارت فني معرفي‌شدگان و متقاضيان را بررسي و ظرف يك ماه پس از وصول معرفي‌نامه نسبت به صدور كارت مهارت فني آنان اقدام نمايد. بهره‌مندي افراد موضوع اين ماده از مزاياي قانون، منوط به ارايه كارت مهارت فني توسط سازمان يادشده مي‌باشد.
  
   تبصره 2ـ اتحاديه‌ها و تشكل‌هاي مرتبط داراي مجوز از دستگاههاي موضوع اين ماده مي‌توانند نسبت به معرفي واجدان شرايط به سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشور اقدام نمايند.
  
   تبصره 3ـ بافندگان موضوع قانون بيمه بازنشستگي، فوت و از كارافتادگي بافندگان قالي، قاليچه، گليم و زيلو ـ مصوب 1376ـ كه در اجراي قانون يادشده بيمه پرداز بوده‌اند، مي‌توانند ضمن استمرار بيمه‌پردازي، به منظور استفاده از مزاياي اين آيين‌نامه ظرف سه ماه نسبت به اخذ كارت مهارت فني از سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشور و ارايه آن به‌سازمان تأمين اجتماعي اقدام نمايند.
  
  ماده 3ـ  
  مبناي محاسبه حق بيمه براي مشمولان براساس حداقل دستمزد ماهيانه مصوب شوراي عالي كار تعيين مي‌گردد و در صورتي كه مشمولان متقاضي پرداخت حق بيمه بر مبناي دستمزد بيشتر از مبلغ موضوع اين ماده باشند، انعقاد قرارداد و پرداخت حق بيمه مابه‌التفاوت حداقل دستمزد و دستمزد تعيين شده توسط بيمه شده بلامانع خواهدبود.
  
  ماده 4ـ  
   نرخ حق بيمه مشـمولان به ترتيب مقرر در ماده (28) قانون تأمين اجتماعي ـ مصوب1354ـ مي‌باشد. بيست درصد حق بيمه سهم كارفرمايي توسط دولت و هفت درصد نيز توسط بيمه شده پرداخت خواهدشد.
  
  ماده 5 ـ  
  بيمه شده مكلف است در دوره اعتبار كارت شناسايي و كارت مهارت فني، مبلغ حق بيمه سهم خود را از تاريخ انعقاد قرارداد براساس قانون اصلاح بند «ب» و تبصره (3) ماده (4) قانون تأمين اجتماعي ـ مصوب 1365ـ طبق ماده (39) قانون تأمين اجتماعي به صورت ماهانه به سازمان پرداخت نمايد.
  
   تبصره1ـ استمرار بهره‌مندي افراد از حمايتهاي موضوع قانون صرفاً در صورت تمديد مجوز فعاليت يا كارت‌شناسايي معتبر و كارت مهارت فني با اخذ تأييديه كتبي از دستگاههاي ذي‌ربط مبني بر اشتغال تمام وقت يا پاره‌وقت امكان‌پذير است.
  
   تبصره2ـ  در صورت توقف پرداخت حق بيمه براي سه ماه متوالي، بيمه‌شده مي‌تواند تا موعد پرداخت بعدي حق بيمه دوره قبلي را پرداخت نمايد.
  
   تبصره3ـ در خصوص مشمولان بند (ب) ماده (1) كه در كارگاههاي مشمول قانون تأمين اجتماعي ـ مصوب 1354ـ شاغل مي‌باشند، طبق ماده (36) قانون مذكور اقدام خواهد شد.
  
   تبصره4ـ در صورتي كه پرداخت حق بيمه از طرف بيمه شده در موعد مقرر در تبصره (2) اين ماده متوقف شود با حفظ سوابق قبلي، بيمه وي قطع خواهد شد و برقراري مجدد آن منوط به ارائه تقاضاي كتبي و تنظيم قرارداد جديد با رعايت مفاد اين آيين‌نامه خواهدبود.
  
   ماده6 ـ  
  حداقل سن افراد واجد شرايط براي انعقاد قرارداد بيمه موضوع اين آيين‌نامه، پانزده سال و حداكثر پنجاه سال تمام است.
  
   تبصره ـ سوابق بيمه‌پردازي مشمولان اين آيين‌نامه به حداكثر سن موضوع اين ماده اضافه مي‌شود.
  
   ماده 7ـ  
    شرايط لازم براي بيمه متقاضياني كه بيش از پنجاه سال سن دارند به‌شرح زير تعيين مي‌شود:
  
  الف ـ در زمان تقاضا سن آنان بيش از پنجاه و پنج سال نباشد.
ب ـ حق بيمه مازاد را يكجا بپردازد.
پ ـ بين پذيرش تقاضا توسط سازمان تأمين اجتماعي و پرداخت يكجا بيش از يك ماه فاصله نباشد.
ت ـ هر فرد مي‌تواند يك بار متقاضي استفاده از امكان پرداخت يكجا شود.
  
  ماده 8 ـ   
   بيمه شدگاني كه داراي كارفرما باشند، از مزاياي مندرج در ماده (3) قانون تأمين اجتماعي ـ مصوب 1354ـ و همچنين حمايتهاي مندرج در قانون بيمه بيكاري ـ مصوب 1369ـ برخوردار مي‌باشند. 
  
   تبصره ـ حوادث ناشي از كار موضوع اين آيين‌نامه كه منجر به برقراري مستمري از كارافتادگي و فوت مشمولان مي‌شود، عبارت است از حوادثي كه در ارتباط با حرفه بافندگي و صنايع دستي موضوع بندهاي « ب» و « پ» اين آيين‌نامه (باتشخيص سازمان تأمين اجتماعي) متوجه بيمه‌شدگان مي‌شود.
  
  ماده 9ـ  
  سازمان تأمين اجتماعي مكلف است با همكاري وزارت بازرگاني و سازمان ميـراث فرهـنگي، صنايع دستـي و گردشگـري سامانه اطلاعـات جامع مشـمولان را ايجاد نمايد.
  
   ماده 10ـ  
  سوابق مشمولان قانون بيمه بازنشستگي، فوت و ازكارافتادگي بافندگان قالي، قاليچه، گليم و زيلو ـ مصوب 1376ـ كه به نحوي از انحا از شمول قانون مذكور خارج‌شده و مشمول اين آيين‌نامه قرارگرفته و يا در كارگاههاي مشمول قانون تأمين‌اجتماعي ـ مصوب 1354ـ اشتغال به كار مي‌يابند، با درخواست بيمه شده و يا پرداخت مابه‌التفاوت حق بيمه مربوط، جزء سنوات خدمت قابل قبول آنان در اجراي قانون تأمين اجتماعي محسوب مي‌شود، در غير اين صورت سابقه آنان به نسبت پنجاه درصد سنوات پرداخت حق بيمه به منظور بهره‌مندي از تعهدات قانوني ملاك عمل خواهد بود.
  
  ماده 11ـ  
   از تاريخ 27/7/1388، هزينه اجراي اين آيين‌نامه در سال جاري از محل اعتبار برنامه 30441 مذكور در بند (34) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور تأمين مي‌شود.
  
  ماده12ـ  
  معاونت برنامـه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس‌جمهور موظف است براساس پيشنهاد وزارتخانه‌هاي رفاه و تأمين اجتماعي و بازرگاني و سازمان ميراث فرهـنگي، صنايع دسـتي و گردشگري اعتبار لازم براي اجراي قانون در سال 1389 و بعد از آن را در لوايح بودجه سالانه پيش‌بيني نمايد. اجراي اين آيين‌نامه در سال 1389 و بعد از آن منوط به تأمين اعتبار در قوانين بودجه سالانه كشور است و سازمان تأمين اجتماعي متناسب با اعتبار پيش‌بيني شده و متناسب با تعداد افراد معرفي شده توسط وزارت بازرگانـي و سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري موظف به بيمه نمودن مشمولان مي‌باشد.
اين تصـويب‌نامه در تاريخ 3/11/1388 به تأييـد مقام محترم رياسـت جمهوري رسيده‌است.
  
   معاون اول رئيس جمهور ـ محمدرضا رحيمي
 

آيين‌نامه ادامه بيمه به طور اختياري موضوع تبصره ماده 8 قانون تأمين‌اجتماعي مصوب مورخ 26/6/1385

 

آيين‌نامه ادامه بيمه به طور اختياري موضوع تبصره ماده 8 قانون تأمين‌اجتماعي مصوب مورخ 26/6/1385 و اصلاحي مورخ 20/11/1386 شورايعالي تأمين‌اجتماعي  (اجرا از تاريخ 1/8/1385)

ماده 1‌ـ  افرادي كه به عللي غير از علل مندرج در قانون تأمين اجتماعي مصوب ارديبهشت 1339 و قانون تأمين اجتماعي مصوب تير ماه 1354 از رديف بيمه شدگان خارج شده يا بشوند در صورتيكه طبق قوانين فوق‌الذكر مشمول بيمه بازنشستگي باشند، با دارا بودن حداقل 30 روز سابقه پرداخت حق بيمه مي‌توانند با توجه به مقررات اين آيين نامه بيمه خود را به صورت اختياري ادامه دهند. (به موجب اصلاحيه مورخ 20/11/1386 عبارت 30 روز جايگزين 360 روز شده است)
ماده 2-    سهم حق بيمه متقاضيان موضوع اين آيين نامه براي استفاده از تعهدات موضوع قانون تأمين‌اجتماعي بابت بيمه بازنشستگي، فوت و ازكارافتادگي و همچنين بابت حمايت‌‌هاي موضوع بندهاي (الف) و (ب) ماده 3 قانون برابر تبصره ماده 8 قانون مجموعاً 26% مي‌باشد.
تبصره 1- پرداخت سه درصد (3%) حق بيمه مربوط به حمايت‌هاي موضوع اين ماده براساس ماده 28 قانون تأمين اجتماعي به عهده دولت خواهد بود.
تبصره 2- سازمان تأمين اجتماعي به موجب ماده 90 قانون مكلف است ترتيب معاينه پزشكي كليه متقاضيان بيمه اختياري را قبل از انعقاد قرارداد بدهد. (عبارت «به موجب ماده 90» به موجب اصلاحيه مورخ 20/11/1386 حذف شده است)
تبصره 3- كليه متقاضيان بيمه اختياري كه در تاريخ تقاضا بيش از 9 ماه فاصله در پرداخت حق بيمه آنان به هر دليل به وجود آمده باشند، بدواً مورد معاينه پزشكي قرار مي‌گيرند.
تبصره 4- بيمه‌شدگاني كه طبق نظر كميسيون پزشكي طبق گواهي پزشك معتمد سازمان قبل از درخواست بيمه اختياري ازكارافتاده تشخيص داده مي‌شوند، نمي‌توانند از حمايت مربوط به ازكارافتادگي بهره‌مند شوند. (عبارت «طبق نظر كميسيون پزشكي» به موجب اصلاحيه مورخ 20/11/1386 حذف شده است و عبارت «طبق گواهي پزشك معتمد سازمان جايگزين آن گرديده است)
تبصره 5- چنانچه متقاضي در بدو قرارداد به بيماري يا عارضه خاصي مبتلا باشد در صورتي مي‌تواند از مستمري ازكارافتادگي كلي برخوردار گردد كه به بيماري يا عارضه يا نقص عضو ديگري علاوه بر بيماري، عارضه يا نقص عضو اوليه دچار شده باشد.

تبصره 6- متقاضيان بيمه اختياري و افراد تحت تكفل آنان در استفاده از خدمات درماني بايد بدواً با معرفي سازمان مورد معاينه پزشكي قرار  گيرند. سازمان هيچ گونه تعهدي در قبال درمان بيماري‌هايي كه مربوط به قبل از انعقاد قرارداد مي‌گردد، نخواهد داشت. كساني كه حداقل 5 سال سابقه پرداخت حق بيمه دارند و كمتر از 2 سال از تاريخ قطع ارتباط آنان با سازمان گذشته باشد و همچنين كساني كه 10 سال تمام سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشند از شمول اين تبصره مستثني مي‌باشند.
ماده 3 - (اصلاحي مورخ 20/11/1386)
مبناي پرداخت حق بيمه مشمولين اين آيين نامه براي كساني كه بيش از 10 سال سابقه پرداخت حق بيمه دارند عبارت است از ميانگين مبناي پرداخت حق بيمه آخرين 360 روز قبل از تاريخ ثبت تقاضاي ادامه بيمه به طور اختياري مشروط بر اينكه مبلغ مزبور كمتر از حداقل دستمزد مبناي پرداخت حق بيمه زمان تقاضا نباشد. مبناي پرداخت حق بيمه مشموليني كه كمتر از 10 سال سابقه پرداخت حق بيمه دارند به انتخاب متقاضي بين حداقل و حداكثر دستمزد شاغلين خواهد بود.
 تبصره ـ از ابتداي هر سال به ميزان درصدي كه طبق مقررات مصوب شورايعالي كار به سطوح دستمزد شاغلين اضافه مي‌گردد، مبناي كسر حق بيمه، بيمه شدگان افزايش مي‌يابد.

در هرحال مبناي پرداخت حق بيمه از حداقل دستمزد كمتر و از حداكثر دستمزد مصوب شوراي عالي تأمين اجتماعي بيشتر نخواهد بود.
ماده‌ 4- سازمان تأمين ا جتماعي حداكثر ظرف 2 ماه از تاريخ ثبت درخواست متقاضي در دفتر شعبه يا نمايندگي مكلف است استحقاق يا عدم استحقاق وي جهت استفاده از بيمه اختياري را مشخص و مراتب را كتباً به متقاضي اعلام نمايد.
ماده 5- متقاضي از تاريخ اعلام موافقت سازمان به وي حداكثر 20 روز فرصت دارد جهت انعقاد قرارداد بيمه اختياري به شعبه‌اي كه تقاضاي خود را به آن تسليم نموده است مراجعه و با امضاء قرارداد حق بيمه مربوطه را پرداخت نمايد. تاريخ شروع بيمه اختياري حداكثر از تاريخ ثبت تقاضا در دفتر شعبه يا نمايندگي مي‌باشد.
ماده 6-  بيمه شده اختياري مكلف است، بعد از انعقاد قرارداد، حق بيمه مربوطه را ماهانه پرداخت نمايد، در غير اين صورت قرارداد منعقده باطل و ادامه بيمه موكول به  ارائه درخواست مجدد و انعقاد قرارداد جديد با رعايت كليه شرايط مقرر در اين آيين نامه خواهد بود. در صورتي كه متقاضي خارج از موعد مقرر نسبت به پرداخت حق بيمه اقدام نموده باشد مبلغ پرداختي پس از كسر هزينه اداري مسترد خواهد شد.
تبصره ـ در صورتي كه پرداخت حق بيمه از طرف بيمه شده متوقف گردد و بين تاريخ قطع پرداخت حق بيمه و پرداخت مجدد بيش از 3 ماه فاصله ايجاد نشده باشد، بيمه شده مي‌تواند حق بيمه معوقه را به سازمان پرداخت نمايد در غير اين صورت ارتباط بيمه شده با سازمان قطع و ادامه بيمه وي موكول به تسليم درخواست مجدد و موافقت سازمان خواهد بود.
ماده7-شرايط برقراري هر يك از تعهدات مورد قرارداد و ميزان آن عيناً به ترتيب تعيين شده در قانون تأمين اجتماعي و تغييرات بعدي آن خواهد بود.
 تعهدات كوتاه مدت (غرامت دستمزد، كمك بارداري و كمك ازدواج و ...) در اين نوع بيمه (با در نظر گرفتن ميزان حق بيمه به مأخذ 26 درصد) مورد تعهد نمي‌باشد.
تبصره 1- حداكثر سن پذيرش تقاضاي متقاضي بيمه اختياري براي مردان و زنان 50 سال تمام در تاريخ ثبت تقاضا خواهد بود. (به موجب اصلاحيه مورخ 20/11/1390 عبارت «براي مردان و زنان 50 سال» جايگزين عبارت «براي مردان و زنان 50 سال» شده است)
 در صورتي كه سن متقاضي در زمان ثبت تقاضا بيش از سنين مذكور باشد پذيرش درخواست وي منوط به داشتن سابقه پرداخت حق بيمه قبلي معادل مدت مازاد سني مقرر خواهد بود.
تبصره 2- كليه بيمه شدگان متقاضي بيمه اختياري كه يكبار در اجراي آيين‌نامه‌هاي مربوطه و اين آيين نامه قرارداد تنظيم و حق بيمه پرداخت نموده باشند، حداكثر تا سه مرتبه مجاز مي‌باشند، بدون رعايت شرط سني و با رعايت ساير مقررات اين آيين‌نامه، قرارداد مجدد تنظيم نمايند.
تبصره 3- كليه بيمه شدگان متقاضي كه حداقل 10 سال سابقه پرداخت حق‌بيمه داشته باشند، از اعمال شرط سني معاف خواهند بود.
ماده 8- بيمه شدگان اختياري كه در كارگاههاي مشمول قانون تأمين‌اجتماعي يا ساير صندوقهاي حمايتي بيمه‌اي اشتغال مي‌يابند قرارداد بيمه اختياري آنان ملغي و ادامه پرداخت بيمه اختياري منوط به انعقاد قرارداد جديد خواهد بود.
 ماده 9- بيمه اختياري بيمه شدگاني كه قبل از اجراي اين آيين نامه طبق مقررات آيين‌نامه‌هاي مصوب 8/8/1364 و 8/10/1380 شورايعالي تأمين اجتماعي و يا به نحوي از انحاء برقرار گرديده است، طبق مقررات اين آيين نامه از اول سال 1386 تطبيق و بيمه آنان ادامه مي‌يابد.
 ماده 10-   اين آيين نامه در 10 ماده و 11 تبصره در تاريخ 26/6/85 به تصويب شورايعالي تأمين‌اجتماعي رسيده و از تاريخ 1/8/1385 قابل اجرا مي‌باشد.
 

آئين نامه اجرايي قانون اصلاح بند «ب» و تبصره 3 ماده 4 قانون تامين اجتماعي

 ماده 1

صاحبان حرف و مشاغل آزاد در اين آئين نامه به افرادي اطلاق مي‌شود كه براي انجام حرفه و شغل مورد نظر با داشتن كارگر (كارفرما) يا خود به تنهايي (خويش فرما) به استناد مجوز اشتغال صادره از سوي مراجع ذيصلاح يا به تشخيص هيات مديره سازمان تامين اجتماعي ( كه منبعد سازمان تامين اجتماعي در اين آئين نامه سازمان ناميده مي‌شود ) به كار اشتغال داشته و مشمول مقررات حمايتي خاص (مشابه موارد موضوع اين آئين نامه ) نباشند.

 ماده 2

مشمولين اين آئين نامه عبارتند از :

افراد موضوع ماده يك اين آئين نامه

اتباع ايراني اعم از شاغل يا غيرشاغل در فعاليت‌هاي مختلف در خارج از كشور كه بيمه آنان با مقررات قانون تامين اجتماعي و تغييرات بعدي آن مغايرت نداشته باشد.

 تبصره : آن دسته از متقاضيان كه داراي سابقه پرداخت حق بيمه به مأخذ كامل به مدت 360 روز يا بيشتر مي‌باشند با رعايت تبصره ماده 5 اين آئين نامه مشمول مقررات اين آئين نامه قرار مي‌گيرند

 ماده 3

اجراي مقررات اين آئين نامه با رعايت مقررات ماده 7 قانون تامين اجتماعي خواهد بود.

 ماده 4

مشمولين اين آئين نامه با پرداخت حق بيمه مقرر مي‌توانند به ترتيب زير از حمايت‌هاي مندرج در قانون تامين اجتماعي مصوب تيرماه 54 و تغييرات بعدي آن برخوردار گردند.

الف - بيمه بازنشستگي با نرخ حق بيمه 12 درصد.

ب - بيمه بازنشستگي و از كارافتادگي و فوت با نرخ حق بيمه 14 درصد.

ج - بيمه بازنشستگي و از كارافتادگي و فوت با نرخ حق بيمه 18 درصد.

 تبصره 1: بيمه شدگان موضوع ماده2 اين آئين نامه مي‌توانند علاوه بر پرداخت حق بيمه با نرخ‌هاي تعيين شده در فوق ، با پرداخت حق بيمه به ميزان مشخص شده در ماده 29 قانون تامين اجتماعي و تغييرات بعدي آن از حمايت‌هاي موضوع بندهاي «الف» و «ب» ماده 3 قانون تامين اجتماعي استفاده نمايند. تامين اعتبار دفترچه درمان بيمه شدگان هرسه ماه يكبار و با ارائه رسيد پرداخت حق بيمه مقرره انجام خواهد گرفت.

 تبصره 2: پرداخت دو درصد (2%) حق بيمه مربوط به حمايت‌هاي موضوع بندهاي «الف» يا «ب» يا «ج» و نيز يك درصد (1% ) حق بيمه موضوع تبصره يك اين ماده ( جمعاً 3 درصد) براساس ماده 28 قانون تامين اجتماعي به عهده دولت خواهد بود.

 تبصره 3: درخواست متقاضيان حمايت‌هاي بند «ج» اين ماده در صورتي پذيرفته خواهد شد كه از سوي مراكز درماني اعلام شده توسط اين سازمان از كارافتاده كلي شناخته نشوند..

 تبصره 4: اتباع ايراني خارج از كشور تا فراهم نمودن امكانات لازم از سوي سازمان منحصراً مخير به استفاده از مزاياي مندرج در بندهاي «الف» و «ب» و تبصره يك اين ماده در كشور ايران خواهند بود.

 تبصره 5: تشخيص حوادث ناشي از كار منجر به فوت يا ازكارافتادگي كلي در مورد مشمولين بند يك ماده 2 اين آئين نامه به عهده كميسيوني مركب از مسئول واحدكار و امور اجتماعي محل، مسئول و بازرس واحد تامين اجتماعي مربوط خواهد بود و همچنين در صورت فراهم شدن امكانات موردنظر در تبصره 4 اين ماده، حوادث ناشي از كار در مورد اتباع ايراني خارج از كشور موضوعيت نداشته و كليه حوادث غيرناشي از كار تلقي خواهد گرديد.

 ماده 5

مأخذ كسر حق بيمه ماهانه مشمولين اين آئين نامه به اختيار متقاضي بين حداقل و حداكثر دستمزد قانوني خواهد بود. بيمه شده مي‌تواند هر بار با دارا بودن 2 سال سابقه پرداخت حق بيمه موضوع اين آئين نامه از تاريخ ثبت درخواست كتبي 10 درصد ميزان آن را افزايش دهد. چنانچه بيمه شده مدتي پس از انقضاء موعد مقرر (دوسال) درخواست افزايش مأخذ حق بيمه را بنمايد در اين حالت نيز نسبت افزايش همان 10 درصد خواهد بود و براي مدت اضافي زائد بر دو سال افزايشي صورت نخواهد گرفت و افزايش‌هاي بعدي نيز موكول به گذشت دو سال پرداخت حق بيمه موضوع اين آئين نامه از تاريخ افزايش خواهد بود

 تبصره : مأخذ كسر حق بيمه افرادي كه به نحوي از انحاء داراي سابقه پرداخت حق بيمه بوده و مشمول اين آئين نامه قرار مي‌گيرند توسط وي به اختيار انتخاب مي‌شود مشروط بر اينكه مبلغ انتخابي افزايشي بيش از 10 درصد متوسط مبناي ماهانه كسر حق بيمه يكسال آخر نداشته باشد.

 ماده 6

بيمه مشمولين واجدشرايط از تاريخ ثبت تقاضا در هر يك از شعب سازمان شروع مي‌شود. سازمان مكلف است ظرف مدت دو (2) ماه استحقاق متقاضي را احراز و بلافاصله ضمن تعيين نرخ و ميزان حق بيمه ماهانه مراتب را به متقاضي اعلام نمايد و متقاضي نيز ظرف يك ماه فرصت پرداخت حق بيمه به واحد سازمان را خواهد داشت در غيراين صورت موضوع درخواست مزبور منتفي اعلام مي‌گرد

 ماده 7

چگونگي بيمه اتباع ايراني شاغل يا غيرشاغل در كشورهاي خارجي به ترتيب زير خواهد بود :

1- متقاضي درخواست خود را طبق فرم مخصوصي كه توسط سازمان تهيه مي‌گردد، به نمايندگي‌هاي سياسي جمهوري اسلامي‌ايران تسليم و نمايندگي‌هاي سياسي موظفند ظرف 15 روز از تاريخ وصول اين قبيل درخواست ها ضمن تائيد تابعيت ايراني متقاضيان، درخواست آنها را به انضمام فتوكپي مدارك شناسايي متقاضيان و افراد خانواده موضوع ماده 58 قانون تامين اجتماعي به سازمان ارسال دارند.

2- سازمان مكلف است ظرف مدت يك ماه استحقاق متقاضي را احــراز و ضمــن تعيين نرخ و مـيزان حق بيمه ماهانه از طريق نمايندگي‌هاي سياسي بلافاصله مراتب را به متقاضي اعلام نما

3- متقاضيان حق بيمه مربوط را به حساب بانكي كه به نام سازمان تامين اجتماعي توسط نمايندگي‌هاي سياسي افتتاح خواهد شد پرداخت و رسيد پرداخت را به نمايندگي‌هاي مزبور ارسال نمايند

4- سازمان مكلف است ظرف مدت يك ماه استحقاق متقاضي را احــراز و ضمــن تعيين نرخ و مـيزان حق بيمه ماهانه از طريق نمايندگي‌هاي سياسي بلافاصله مراتب را به متقاضي اعلام نما

5- نحــوه بيمه اين قبيـل افراد در ساير موارد تابع مواد اين آئين نامه مي‌باشد و پرداخت حق بيمه مقرره مشمولين اين ماده بايستي به پولي صورت گيرد كه در قرارداد فيمابين سازمان و متقاضي توافق گرديده است.

6- نمايندگي‌هاي سياسي جمهوري اسلامي‌ايران در كشورهاي خارجي موظف به ابلاغ مفاد اين آئين نامه به نحو مقتضي به اتباع ايراني خواهند بود.

 ماده 8

درصورتي كه پرداخت حق بيمه از طرف بيمه شده متوقف گردد و بين تاريخ قطع پرداخت حق بيمه و پرداخت مجدد بيش از 3 ماه فاصله ايجاد نشده باشد بيمه شده مي‌تواند حق بيمه معوقه را به سازمان پرداخت نمايد در غير اين صورت ارتباط بيمه شده با سازمان قطع و ادامه بيمه وي موكول به تسليم درخواست مجدد و موافقت سازمان خواهد بود كه در اين صورت مبناي كسر حق بيمه اين قبيل متقاضيان همان مبناي قبلي خواهد بود.

 ماده 9

شرايط برقراري وميزان مستمري‌هاي بازنشستگي و بازماندگان و ازكارافتادگي كلي و همچنين استفاده از خدمات درماني و بهداشتي عيناً به ترتيب تعيين شده در قانون تامين اجتماعي و تغييرات بعدي آن خواهد بود.

 ماده 10

در صورتي كه مشمولين اين آئين نامه پس از شروع بيمه به نحوي از انحاء از شمول مقررات اين آئين نامه خارج و يا طبق قانون تامين اجتماعي يا ساير قوانين مربوطه مي‌بايست حق بيمه را خود براساس مقررات ديگري پرداخت نمايند، موظفند مراتب را كتباً به آگاهي سازمان برسانند تا نسبت به قطع بيمه آنان اقدام گردد. در صورت عدم اقدام بيمه شده در اين زمينه و ادامه پرداخت حق بيمه، حق بيمه‌هاي دريافتي پس از كسر هزينه‌هاي انجام شده مسترد خواهد ش

آیین نامه بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد

بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد
 آئين‌نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ اصلاح‌ بند «ب‌» و تبصره‌ "3" ماده‌ "4" قانون‌ تامين‌ اجتماعي‌

ماده 1- صاحبان‌ حرف‌ و مشاغل‌ آزاد در اين‌ آئين‌نامه‌ به‌ افرادي‌ اطلاق‌ مي‌شود كه‌ براي‌ انجام‌ حرفه‌ و شغل‌ مورد نظر با داشتن‌ كارگر (كارفرما) يا خود به‌ تنهايي‌ (خويش‌فرما) به‌ استناد مجوز اشتغال‌ صادره‌ از سوي‌ مراجع‌ ذيصلاح‌ يا به‌ تشخيص‌ هيأت‌ مديره‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ (كه‌ منبعد سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ در اين‌ آئين‌نامه‌ سازمان‌ ناميده‌ مي‌شود) به‌ كار اشتغال‌ داشته‌ و مشمول‌ مقررات‌ حمايتي‌ خاص‌ (مشابه‌ موارد موضوع‌ اين‌ آئين‌نامه‌) نباشند.

ماده 2- مشمولين‌ اين‌ آئين‌نامه‌ عبارتند از:

1-      افراد موضوع‌ ماده‌ يك‌ اين‌ آئين نامه‌.

2-      اتباع‌ ايراني‌ اعم‌ از شاغل‌ و يا غير شاغل‌ در فعاليتهاي‌ مختلف‌ در خارج‌ از كشور كه‌ بيمه‌ آنان‌ با مقررات‌ قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ و تغييرات‌ بعدي‌ آن‌ مغايرت‌ نداشته‌ باشد.‌

 تبصره :  آن‌ دسته‌ از متقاضيان‌ كه‌ داراي‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ به‌ مأخذ كامل‌ به‌ مدت‌ 360 روز يا بيشتر مي‌باشند با رعايت‌ تبصره‌ ماده‌ 5 اين‌ آئين‌نامه‌ مشمول‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ قرار مي گيرند.

 ماده 3- اجراي‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ با رعايت‌ مقررات‌ ماده‌ 7 قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ خواهد بود.

 ماده 4- مشمولين‌ اين‌ آئين‌نامه‌ با پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ مقرر مي‌توانند به‌ ترتيب‌ زير از حمايتهاي‌ مندرج‌ در قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ مصوب‌ تيرماه‌ 54 و تغييرات‌ بعدي‌آن‌ برخوردار گردند.

الف-  بيمه‌ بازنشستگي‌ با نرخ‌ حق‌ بيمه‌ 12 درصد.‌

 ب-  بيمه‌ بازنشستگي‌ و فوت‌ با نرخ‌ حق‌ بيمه‌ 14 درصد.‌

  ج - بيمه‌ بازنشستگي‌ و از كارافتادگي‌ و فوت‌ با نرخ‌ حق‌ بيمه‌ 18 درصد.

 تبصره1-  بيمه‌شدگان‌ موضوع‌ ماده‌ 2 اين‌ آئين‌نامه‌ مي‌توانند علاوه‌ بر پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ با نرخهاي‌ تعيين‌ شده‌ در فوق‌، با پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ به‌ ميزان‌ مشخص‌ شده‌ در ماده‌ 29 قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ و تغييرات‌ بعدي‌ آن‌ از حمايتهاي‌ موضوع‌ بندهاي‌ «الف‌» و «ب‌» ماده‌ 3 قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ استفاده‌ نمايند. تأمين‌ اعتبار دفترچه‌ درمان‌ بيمه‌شدگان‌ هر سه‌ ماه‌ يكبار و با ارائه‌ رسيد پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ مقرره‌ انجام‌ خواهد گرفت‌.

 تبصره2-   پرداخت‌ دو درصد (2%) حق‌ بيمه‌ مربوط‌ به‌ حمايتهاي‌ موضوع‌ بندهاي‌ «الف‌» يا «ب‌» يا «ج‌» و نيز يك‌ درصد (1%) حق‌ بيمه‌ موضوع‌ تبصره‌ يك‌ اين‌ ماده‌ (جمعاً 3 درصد ) براساس‌ ماده‌ 28 قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ به‌ عهده‌ دولت‌ خواهد بود.

 تبصره 3-  درخواست‌ متقاضيان‌ حمايتهاي‌ بند «ج‌» اين‌ ماده‌ در صورتي‌ پذيرفته‌ خواهد شد كه‌ از سوي‌ مراكز درماني‌ اعلام‌ شده‌ توسط‌ اين‌ سازمان‌ از كارافتاده‌ كلي‌ شناخته‌ نشوند .

تبصره 4-  اتباع ایرانی خارج از کشور تا فراهم نمودن امکانات لازم از سوی سازمان منحصرا مخیر به استفاده از مزایای مندرج در بندهای (الف) و(ب) و تبصره یک این ماده در کشور ایران خواهند بود.

تبصره 5-  تشخیص حوادث ناشی از کار منجر به فوت یا از کارافتادگی کلی در مورد مشمولین بند یک ماده 2 این آیین نامه به عهده کمیسیونی مرکب از مسئول واحد کار و امور اجتماعی محل ، مسئول و بازرس واحد تامین اجتماعی مربوط خواهد بود همچنین در صورت فراهم شدن امکانات مورد نظر در تبصره 4 این ماده ، حوادث غیر ناشی از کار در مورد اتباع ایرانی خارج از کشور موضوعیت نداشته و کلیه حوادث غیر ناشی از کار تلقی خواهد گردید.

ماده 5- ماخذ کسر حق بیمه ماهانه مشمولین این آیین نامه به اختیار متقاضی بین حداقل و حداکثر دستمزد قانونی خواهد بود. بیمه شده می تواند هر بار با دارا بودن دو سال سابقه پرداخت حق بیمه موضوع این آیین نامه از تاریخ ثبت درخواست کتبی 10درصد میزان آن را افزایش دهد. چنانچه بيمه‌شده‌ مدتي‌ پس‌ از انقضاء موعد مقرر (دو سال‌) درخواست‌ افزايش‌ مأخذ حق‌ بيمه‌ را بنمايد در اين‌ حالت‌ نيز نسبت‌ افزايش‌ همان‌ 10 درصد خواهد بود و براي‌ مدت‌ اضافي‌ زائد بر دو سال‌ افزايشي‌ صورت‌ نخواهد گرفت‌ و افزايش هاي‌ بعدي‌ نيز موكول‌ به‌ گذشت‌ دو سال‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ موضوع‌ اين‌ آئين‌نامه‌ از تاريخ‌ آخرين‌ افزايش‌ خواهد بود.

 تبصره  - مأخذ كسر حق‌ بيمه‌ افرادي‌ كه‌ به‌ نحوي‌ از انحاء داراي‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ بوده‌ و مشمول‌ اين‌ آئين‌نامه‌ قرار مي‌گيرند توسط‌ وي‌ به‌ اختيار انتخاب‌ مي‌شود مشروط‌ بر اينكه‌ مبلغ‌ انتخابي‌ افزايشي‌ بيش‌ از 10 درصد متوسط‌ مبناي‌ ماهانه‌ كسر حق‌ بيمه‌ يكسال‌ آخر نداشته‌ باشد.

 ماده 6- بيمه‌ مشمولين‌ واجد شرايط‌ از تاريخ‌ ثبت‌ تقاضا در هر يك‌ از شعب‌ سازمان‌ شروع‌ مي‌شود. سازمان‌ مكلف‌ است‌ ظرف‌ مدت‌ دو (2) ماه‌ استحقاق‌ متقاضي‌ را از احراز و بلافاصله‌ ضمن‌ تعيين‌ نرخ‌ و ميزان‌ حق‌ بيمه‌ ماهانه‌ مراتب را به متقاضي‌اعلام نماید و متقاضی نیز ظرف یک ماه فرصت پرداخت حق بیمه به سازمان را خواهد داشت در غیر این صورت موضوع درخواست مزبور منتفی اعلام می گردد.

ماده 7- چگونگي‌ بيمه‌ اتباع‌ ايراني‌ شاغل‌ يا غير شاغل‌ در كشورهاي‌ خارجي‌ به‌ ترتيب‌ زير خواهد بود:

1-      متقاضي‌ درخواست‌ خود را طبق‌ فرم‌ مخصوصي‌ كه‌ توسط‌ سازمان‌ تهيه‌ مي‌گردد، به‌ نمايندگي هاي‌ سياسي‌ جمهوري‌ اسلامي‌ ايران‌ تسليم‌ و نمايندگي هاي‌ سياسي‌ موظفند ظرف‌ 15 روز از تاريخ‌ وصول‌ اين‌ قبيل‌ درخواستها ضمن‌ تأييد تابعيت‌ ايراني‌ متقاضيان‌، درخواست‌ آنها را به‌ انضمام‌ فتوكپي‌ مدارك‌ شناسائي‌ متقاضيان‌ و افراد خانواده‌ موضوع‌ ماده‌ 58 قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ به‌ سازمان‌ ارسال‌ دارند.

2-      سازمان‌ مكلف‌ است‌ ظرف‌ مدت‌ يكماه‌ استحقاق‌ متقاضي‌ را احراز و ضمن‌ تعيين‌ نرخ‌ و ميزان‌ حق‌بيمه‌ ماهانه‌ از طريق‌ نمايندگيهاي‌ سياسي‌ بلافاصله‌ مراتب‌ را به‌ متقاضي‌ اعلام نمايد.

3-      متقاضيان‌ حق‌ بيمه‌ مربوط‌ را به‌ حساب‌ بانكي‌ كه‌ به‌ نام‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ توسط‌ نمايندگي هاي‌ سياسي‌ افتتاح‌ خواهد شد پرداخت‌ و رسيد پرداخت‌ را به‌ نمايندگي هاي‌ مزبور ارسال‌ نمايند.

4-      نمايندگيهاي‌ سياسي‌ مكلفند همه‌ ماهه‌ موجودي‌ حساب‌ مزبور را به‌ حسابي‌ كه‌ بانك‌ مركزي‌ مشخص‌ مي‌نمايد واريز و صورت‌ وضعيت‌ بانكي‌ و رسيدهاي‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ را به‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ ارسال دارند.

5-      نحوه‌ بيمه‌ اين‌ قبيل‌ افراد در ساير موارد تابع‌ مواد اين‌ آئين‌نامه‌ مي‌باشد و پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ مقرره‌ مشمولين‌ اين‌ ماده‌ بايستي‌ به‌ پولي‌ صورت‌ گيرد كه‌ در قرارداد في مابين‌ سازمان‌ و متقاضي‌ توافق‌ گرديده است.

6-        نمايندگيهاي‌ سياسي‌ جمهوري‌ اسلامي‌ ايران‌ در كشورهاي‌ خارجي‌ موظف‌ به‌ ابلاغ‌ مفاد اين‌ آئين‌نامه‌ به‌ نحو مقتضي‌ به‌ اتباع‌ ايراني‌ خواهند بود.

 ماده 8- در صورتي‌ كه‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ از طرف‌ بيمه‌شده‌ متوقف‌ گردد و بين‌ تاريخ‌ قطع‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ و پرداخت‌ مجدد بيش‌ از 3 ماه‌ فاصله‌ ايجاد نشده‌ باشدمی تواند حق بیمه معوقه را به سازمان پرداخت نماید  در غير اينصورت‌ ارتباط‌ بيمه‌شده‌ با سازمان‌ قطع‌ و ادامه‌ بيمه‌ وي‌ موكول‌ به‌ تسليم‌ درخواست‌ مجدد و موافقت‌ سازمان‌ خواهد بود كه‌ در اينصورت‌ مبناي‌ كسر حق‌ بيمه‌ اين‌ قبيل‌ متقاضيان‌ همان‌ مبناي‌ قبلي‌ خواهد بود.

 ماده 9- شرايط‌ برقراري‌ و ميزان‌ مستمريهاي‌ بازنشستگي‌ و بازماندگان‌ و از كارافتادگي‌ كلي‌ و همچنين‌ استفاده‌ از خدمات‌ درماني‌ و بهداشتي‌ عيناً به‌ ترتيب‌ تعيين‌ شده‌ درقانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ و تغييرات‌ بعدي‌ آن‌ خواهد بود.

 ماده 10- در صورتي‌ كه‌ مشمولين‌ اين‌ آئين‌نامه‌ پس‌ از شروع‌ بيمه‌ به‌ نحوي‌ از انحاء از شمول‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ خارج‌ و يا طبق‌ قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ يا ساير قوانين‌ مربوطه‌ مي‌بايست‌ حق‌ بيمه‌ را خود براساس‌ مقررات‌ ديگري‌ پرداخت‌ نمايند، موظفند مراتب‌ را كتباً به‌ آگاهي‌ سازمان‌ برسانند تا نسبت‌ به‌ قطع‌ بيمه‌ آنان‌ اقدام‌ گردد. در صورت‌ عدم‌ اقدام‌ بيمه‌شده‌ در اين‌ زمينه‌ و ادامه‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌، حق‌ بيمه‌هاي‌ دريافتي‌ پس‌ از كسر هزينه‌هاي‌ انجا م‌ شده‌ مسترد خواهد شد.

آرائ

آرائ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری

 

 

 

آرائ هیئت عمومی دیوان عالی کشور

قانون تامین اجتماعی ومقررات درارتبات با آن

فصل‌ اول‌ - تعاریف‌ - كلیات‌

 ماده‌ 1 . به‌ منظور اجراء و تعمیم‌ و گسترش‌ انواع‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ و استقرار نظام‌ هماهنگ‌ و متناسب‌ با برنامه‌های‌ تأمین‌ اجتماعی‌، همچنین‌ تمركز وجوه‌ و درآمدهای‌ موضوع‌ قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ و سرمایه‌گذاری‌ و بهره‌برداری‌ از محل‌ وجوه‌ و ذخائر، سازمان‌ مستقلی‌ به‌ نام‌ «سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌» وابسته‌ به‌ وزارت‌ رفاه و تامین اجتماعی كه‌ در این‌ قانون‌ «سازمان‌» نامیده‌ می‌شود، تشكیل‌ می‌گردد سازمان‌ دارای‌ شخصیت‌ حقوقی‌ و استقلال‌ مالی‌ و اداری‌ است‌ و امور آن‌ منحصراً طبق‌ اساسنامه‌ای‌ كه‌ به‌ تصویب‌ هیأت‌ وزیران‌ می‌رسد، اداره‌ خواهد شد.

 تبصره‌ 1. صندوق‌ تأمین‌ اجتماعی‌ موضوع‌ ماده‌ 10 قانون‌ تشكیل‌ وزارت‌ بهداری‌ و بهزیستی‌، مصوب‌ تیرماه‌ 1355 در سازمان‌ ادغام‌ و كلیه‌ وظایف‌ و دارایی‌ و مطالبات‌ و دیون‌ و تعهدات‌ صندوق‌ مذكور، به‌ سازمان‌ منتقل‌ می‌شود.

تبصره‌ 2. كلیه‌ واحدهای‌ اجرائی‌ تأمین‌ اجتماعی‌ سازمان‌های‌ منطقه‌ای‌ بهداری‌ و بهزیستی‌ استان‌ها، موضوع‌ ماده‌ 6 قانون‌ تشكیل‌ وزارت‌ بهداری‌ و بهزیستی‌ مصوب‌ تیرماه‌ 1355، از سازمان‌های‌ مذكور منتزع‌ و با كلیه‌ وظایف‌ و دارایی‌ و مطالبات‌ و دیون‌ و تعهدات‌ به‌ «سازمان‌» منتقل‌ می‌شود.

تبصره‌ 3. كلیه‌ كاركنان‌ سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ سابق‌ كه‌ در اجرای‌ ماده‌ 6 قانون‌ تشكیل‌ وزارت‌ بهداری‌ و بهزیستی‌ به‌ سازمان‌های‌ منطقه‌ای‌ بهداری‌ و بهزیستی‌ استان‌ها منتقل‌ شده‌اند و همچنین‌ كارمندانی‌ كه‌ توسط‌ سازمان‌های‌ مذكور به‌ منظور انجام‌ وظایف‌ مربوط‌ به‌ تأمین‌ اجتماعی‌ در نواحی‌ بهداری‌ و بهزیستی‌ طبق‌ آئین‌نامه‌ استخدامی‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ استخدام‌ شده‌ و عملاً در كار تأمین‌ اجتماعی‌ اشتغال‌ دارند و كلیه‌ حقوق‌ و مزایای‌ خود را از محل‌ اعتبارات‌ پرسنلی‌ و اد اری‌ تأمین‌ اجتماعی‌ دریافت‌ می‌دارند به‌ سازمان‌ منتقل‌ می‌شوند.

برای خواندن بقیه قوانین تامین اجتماعی به ادامه بروید

ادامه نوشته